Tongkrongan Kantor

Teknologi telah membawa banyak perubahan bagi kehidupan kita, termasuk di dunia kerja. Dengan perkembangan teknologi yang terus meningkat, karyawan dapat memperoleh manfaat dari teknologi untuk meningkatkan produktivitas mereka. Perkembangan teknologi dalam beberapa dekade terakhir telah mengubah cara kerja karyawan di seluruh dunia. Dari penggunaan komputer dan internet hingga aplikasi mobile dan perangkat wearable, teknologi telah memungkinkan karyawan untuk menjadi lebih produktif dan efisien daripada sebelumnya.  Pada artikel ini, kita akan membahas bagaimana perkembangan teknologi telah mempengaruhi produktivitas karyawan dan bagaimana penggunaannya yang tepat dapat membantu meningkatkan produktivitas di tempat kerja. Jenis Teknologi dan Perkembangannya Pertama-tama, mari kita bicara tentang perkembangan teknologi dalam hal komunikasi. Sebelum teknologi seperti email, video conference, dan instant messaging tersedia, banyak karyawan tergantung pada surat pos atau telepon untuk b

Retention atau retensi karyawan merupakan fokus utama dari setiap perusahaan. Mengapa? Karena hal ini sangat penting dalam membangun fondasi perusahaan yang sukses. Dengan retensi karyawan, perusahaan bisa menghemat biaya operasional dan waktu dalam merekrut dan melatih karyawan baru. Baca juga : Komponen Biaya Rekrutmen Karyawan Ini berarti bahwa perusahaan mencoba menciptakan kondisi dan situasi untuk menghindari karyawan yang merasa tidak nyaman atau low performance meninggalkan perusahaan. Retensi karyawan menjaga banyak manfaat untuk perusahaan, yang tidak hanya meningkatkan keuntungan dan produktivitas kerja , akan tetapi juga meningkatkan brand image perusahaan itu sendiri. Manfaat Retensi Karyawan Di bawah ini adalah beberapa manfaat yang dihasilkan dari retention (retensi) karyawan untuk perusahaan: 1. Meningkatkan kualitas dan produktivitas karyawan Retention karyawan berarti menahan karyawan yang berkinerja baik dan membuat mereka merasa dihargai dalam pekerjaannya. Ini aka

Menjadi seorang ibu bekerja tentu bukanlah hal yang mudah, terutama bagi ibu yang juga harus menyusui bayinya. Bagi para ibu yang harus kembali bekerja setelah melahirkan, menyusui dapat menjadi tantangan besar yang harus dihadapi di tempat kerja. Bayi harus mendapatkan ASI secara teratur sehingga mereka dapat tumbuh dan berkembang sehat. Namun, perlu diingat bahwa para ibu juga harus menyeimbangkan waktu mereka antara bekerja dan menyusui. Di sinilah pentingnya ruang laktasi di tempat kerja. Artikel ini akan membahas tentang manfaat ruang laktasi di tempat kerja bagi ibu menyusui yang bekerja . Baca juga : Mengetahui Hak Perempuan di Dunia Kerja Manfaat Ruang Laktasi Ruang laktasi dapat memberikan manfaat besar bagi pekerja ibu menyusui diantaranya: 1. Memberikan Privasi dan Nyaman Pentingnya ruang laktasi di tempat kerja adalah memberikan privasi yang memadai untuk pekerja ibu menyusui. Ruang laktasi dapat memberikan tempat yang nyaman dan tenang untuk ibu menyusui. Dalam situasi di

Karyawan adalah aset terpenting dalam sebuah perusahaan. Keberhasilan dan kemajuan perusahaan sangat tergantung pada kualitas karyawan yang dimiliki. Karena itulah, mengukur level uji kompetensi karyawan sangatlah penting. Kompetensi karyawan adalah kemampuan untuk melaksanakan tugas pekerjaan secara efektif dan efisien. Kompetensi melibatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan. Mengukur tingkat kompetensi karyawan adalah proses yang penting dalam peningkatan kualitas karyawan. Ini membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan dalam hal pengetahuan, keterampilan, dan sikap. Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan setiap karyawan, perusahaan dapat mengembangkan strategi pelatihan dan pengembangan karyawan yang sesuai untuk mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa pentingnya mengukur level uji kompetensi karyawan. Meningkatkan Produktivitas Karyawan Mela

Ada banyak keuntungan bekerja di perusahaan outsourcing dibandingkan dengan menjadi pengembang in-house. Sebagai merek yang membangun reputasinya dengan mempekerjakan pengembang sesuai permintaan, kami memutuskan untuk membagikan pemikiran kami tentang hal itu. Pada artikel ini, Anda akan belajar tentang pro dan kontra dari kedua opsi tersebut untuk memilih jalur karir yang bagus . Selain itu, kami akan memamerkan model kerja kami dan semua manfaat yang ditawarkannya. Ayo langsung masuk! Apa yang membuat perusahaan outsourcing bagus? Seperti yang Anda lihat, ada banyak sifat positif bekerja di perusahaan outsourcing yang mengalihdayakan karyawannya. Kelemahannya mungkin hanya sedikit merepotkan tergantung pada sifat kepribadian Anda dan pendekatan perusahaan. Banyak dari mereka dapat dihilangkan sepenuhnya jika Anda memilih penyedia yang tepat untuk bekerja sama. Bagaimana cara mengenalinya? Berikut panduan singkatnya. Sebelum Anda melamar, teliti perusahaan tempat Anda ingin bekerja