Kompensasi Karyawan: Gaji, Upah, Insentif dan Komisi
Strategi kompensasi harus terjangkau, terstruktur dan kompetitif. Kompensasi karyawan dapat dibagi menjadi gaji, tunjangan dan insentif. Startup seringkali tidak dapat bersaing dengan perusahaan besar dalam hal mengelola gaji karyawan , tetapi opsi seperti lingkungan yang fleksibel dapat menarik dan mempertahankan bakat. Di startup, insentif (bonus, pembagian keuntungan, opsi saham) adalah pendorong terkuat untuk menarik atau mempertahankan karyawan berbakat. Kompensasi dapat diartikan sebagai uang tunai yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas layanan yang mereka berikan. Ini mungkin termasuk gaji pokok , upah, insentif dan komisi. Kompensasi total termasuk hadiah uang tunai serta manfaat perusahaan lainnya. Strategi kompensasi Menentukan strategi untuk kompensasi karyawan merupakan kegiatan penting bagi semua perusahaan, termasuk startup. Strategi kompensasi harus terjangkau, terstruktur dan cukup kompetitif. Strategi kompensasi Anda harus disusun untuk memenuhi keadaan ...