Apa yang Harus Anda Lakukan Jika Ditanya Status Lajang/Menikah Saat Wawancara

Saat Anda pergi ke wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan yang mungkin Anda harapkan dan siapkan. Kemungkinan besar, tentang pengalaman, keterampilan, dan apa yang akan Anda bawa ke peran yang ditawarkan. Tetapi bagaimana jika HRD menanyakan status lajang/menikah kepada Anda? Meskipun ini bukan pertanyaan wawancara Anda yang biasa, itu adalah salah satu pertanyaan yang banyak wanita alami. 

Artikel Terkait : 7+ Trik Taklukkan HRD Perusahaan Saat Interview Kerja

Ternyata tidak jarang ditanya tentang status hubungan Anda dalam sebuah wawancara, dengan banyak pengguna media sosial berkomentar dengan pengalaman mereka sendiri. Jadi apa yang harus Anda lakukan jika ditanya apakah Anda lajang atau tidak dan apakah itu legal? Pertanyaan paling penting untuk ditanyakan di sini adalah 'apakah ini relevan'? Atas dasar bisnis apa pemberi kerja merasa mereka memiliki hak untuk menentukan seberapa cocok seseorang tergantung pada status hubungan mereka?” kata John Palmer, editor panduan senior di Acas, yang memberikan informasi dan saran kepada pemberi kerja dan karyawan tentang hubungan di tempat kerja dan UU ketenagakerjaan.

Ini jarang menjadi hal yang baik atau bahkan tepat untuk ditanyakan oleh pewawancara, padahal mereka seharusnya berfokus pada keterampilan dan pengalaman kerja yang relevan yang dapat ditawarkan oleh kandidat. Selain itu, bertanya tentang atau memeriksa status hubungan kandidat dapat melanggar peraturan GDPR dan/atau undang-undang diskriminasi termasuk seputar pernikahan dan kemitraan sipil, tambah Palmer. “Undang-Undang Hak Asasi Manusia juga memberikan perlindungan di bidang ini seputar privasi dan kehidupan keluarga,” katanya.

Ruby Dinsmore, pengacara ketenagakerjaan di Slater and Gordon, menambahkan bahwa perempuan biasa ditanya pertanyaan diskriminatif tentang status perkawinan mereka. “Pewawancara tidak boleh bertanya kepada calon karyawan tentang status hubungan mereka atau apakah mereka berencana memiliki anak di masa depan,” katanya. “Status hubungan Anda tidak berkaitan dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan atau keahlian Anda, namun sayangnya, perilaku ini tidak jarang terjadi bahkan di zaman sekarang ini.

Rekomendasi Software HR Terbaik : Software HRIS Kantor Kita

“Banyak wanita dihadapkan pada jenis pertanyaan ini dalam wawancara, terutama ketika berusia 30-an, karena asumsi bahwa mereka mungkin berencana untuk memulai sebuah keluarga segera setelah beberapa atasan salah percaya bahwa mereka tidak akan begitu berkomitmen pada peran tersebut dalam jangka panjang. “Kami mendengar banyak cerita tentang wanita yang merasa tidak nyaman ketika mereka mencoba untuk menghindari pertanyaan ini, bahkan ada yang mengatakan bahwa mereka lajang atau melepaskan cincin pertunangan atau pernikahan mereka sebelum memasuki ruang wawancara.”

Jadi jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, apa yang harus Anda lakukan? Pertama-tama, ditanyai pertanyaan yang tidak pantas oleh calon pemberi kerja adalah tanda bahaya besar. Wawancara kerja seringkali merupakan kesan pertama yang dimiliki seorang kandidat terhadap sebuah perusahaan dan Anda mungkin akan diperlakukan tidak adil karena jenis kelamin Anda atau faktor lain jika Anda akhirnya bekerja di sana. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk memberi tahu pewawancara dengan tenang bahwa Anda tidak menganggap pertanyaan itu relevan atau tidak sesuai. Anda juga tidak boleh ditanya apakah Anda punya anak atau tidak. 

Aplikasi HRD : Aplikasi HRD Berbasis Web

Pewawancara dapat menanyakan apakah jadwal kerja cocok untuk Anda, dan kemudian Anda akan memiliki kesempatan untuk memberi tahu mereka apakah itu berhasil atau tidak. “Jika pewawancara menempuh jalur pertanyaan seperti ini dan kandidat mencurigai mereka telah mencari peran tersebut, mereka dapat memiliki alasan untuk meluncurkan klaim diskriminasi seks atau pernikahan dan diskriminasi kemitraan sipil terhadap calon pemberi kerja,” kata Dinsmore. Menurut penelitian oleh Slater & Gordon, hampir satu dari tiga bos di Inggris mengakui bahwa mereka telah atau akan menolak pelamar kerja wanita karena mereka curiga dia 'akan segera berkeluarga'. 

Meskipun bentuk diskriminasi kerja ini melanggar hukum, 15% secara anonim mengakui bahwa mereka telah melanggar undang-undang diskriminasi jenis kelamin. Yang mengejutkan, penelitian tersebut juga menunjukkan 37% bos mengakui bahwa mereka akan mengiklankan posisi untuk pria hanya jika undang-undang mengizinkan, dengan 40% mengatakan mereka menganggap pria lebih berkomitmen pada pekerjaan mereka. “Mendiskriminasi seseorang atas dasar pernikahan dan status kemitraan sipil mereka, atau sebagai ibu atau ibu hamil atau orientasi seksual mereka adalah melanggar hukum,” tambah Dinsmore. “Semua pemberi kerja dan pewawancara, terlepas dari ukuran dan sektor mereka, harus mematuhi Undang-Undang Kesetaraan, sesederhana itu.”