Bagaimana Sejarah Serikat Pekerja?

Di Amerika Utara, serikat pekerja berasal dari pengrajin akhir abad ke-18. Pekerja harian bekerja untuk pengrajin ahli tetapi mulai bekerja sendiri. Mereka menemukan bahwa mudah bagi pekerja lain untuk menurunkan harga mereka dan menyadari bahwa tindakan kolektif membantu mereka mempertahankan biaya yang ditetapkan untuk layanan. Pemogokan pertama terjadi pada tahun 1768 ketika penjahit Kota New York berhenti bekerja sebagai tanggapan atas potongan gaji yang diusulkan dari atasan mereka. Philadelphia melihat bentuk serikat pekerja pertama pada tahun 1794 dengan dimulainya Perhimpunan Federal Pekerja Perjalanan Cordwainers. Pada tahun 1827, Persatuan Masyarakat Perdagangan Mekanik menyatukan banyak kelompok buruh di Philadelphia.

Di Amerika Barat, Pekerja Industri Dunia mencoba menggabungkan negosiasi serikat pekerja dengan atasan dan aksi politik. Banyak dari tujuannya selaras dengan pemikiran sosialis, dan IWW memimpin banyak pemogokan di industri pertambangan selama awal 1900-an. Pemerintah Amerika menindasnya dan keanggotaannya selama Perang Dunia I, yang menyebabkan kejatuhannya dari kekuasaan. Dengan dimulainya Depresi Hebat, serikat pekerja menjadi lebih populer dan lebih kuat. Kesepakatan Baru memenuhi banyak tuntutan buruh terorganisir, dan Undang-Undang Pemulihan Industri Nasional 1933 secara hukum melindungi hak-hak pekerja untuk berserikat. Hak-hak tersebut diperkuat dalam Wagner Act dua tahun kemudian, yang juga membentuk National Labour Relations Board (NLRB).

Ini memberi pekerja kekuatan untuk berserikat. Itu juga membawa banyak proses serikat pekerja di bawah pengawasan pemerintah dan NLRB. Selama beberapa tahun ke depan, banyak aspek pekerjaan yang kita anggap remeh saat ini: kesetaraan gaji, tunjangan untuk senioritas, jam kerja yang seragam, dan proses untuk menyampaikan keluhan kepada pemberi kerja Anda, diberlakukan. Pada tahun 1950, setidaknya sepertiga pekerja non-pertanian di AS dan Kanada menjadi anggota serikat pekerja.

Serikat pekerja mulai kehilangan kekuasaan pada 1960-an. Meningkatnya persaingan asing dikombinasikan dengan deregulasi pemerintah mengikis sebagian besar kekuatan negosiasi yang diperintahkan oleh serikat pekerja. Perekonomian Amerika juga mulai beralih dari industri yang berserikat, seperti logam dan pertambangan, dan menjadi ekonomi berbasis jasa, di mana serikat pekerja lebih jarang dan kurang kuat. Keanggotaan serikat turun 4 juta antara tahun 1975 dan 1984, turun dari 28,4% tenaga kerja menjadi kurang dari 20%. Sejak 1980-an, keanggotaan serikat pekerja terus turun hingga 10,3% pada 2021.

Apa itu serikat pekerja?

Serikat pekerja adalah organisasi yang mewakili kepentingan sekelompok pekerja. Ketika sebuah bisnis mempekerjakan seseorang, mereka menegosiasikan hal-hal seperti gaji, tunjangan karyawan, waktu liburan, dan kondisi kerja. Karena pekerja individu tidak memiliki kekuatan sebanyak bisnis, mungkin sulit bagi mereka untuk bernegosiasi secara efektif. Banyak karyawan dapat berkelompok bersama dan membentuk serikat, memberdayakan serikat untuk bernegosiasi atas nama mereka. Karena serikat pekerja mewakili banyak pekerja, hal itu meningkatkan daya tawar pekerja tersebut dan dapat membantu mereka mendapatkan lebih banyak dari atasan mereka.

Ada banyak serikat yang berbeda, masing-masing mewakili kelompok yang berbeda. Beberapa kecil, hanya mewakili karyawan dari satu organisasi atau jenis pekerja di suatu wilayah. Misalnya, Serikat Karyawan Pascasarjana Boston College hanya mewakili mahasiswa pascasarjana, peneliti, dan asisten pengajar yang bekerja di Boston College. United Auto Workers adalah serikat pekerja internasional yang mewakili hampir 400.000 pekerja di berbagai industri. Beberapa serikat pekerja melampaui negosiasi dengan pemberi kerja dengan melobi pemerintah lokal, negara bagian, dan nasional. Mereka berkampanye untuk mendukung kandidat yang mendukung serikat pekerja dan isu-isu yang berdampak pada anggota mereka.

Apa saja contoh serikat pekerja?

Salah satu contoh serikat buruh adalah Major League Baseball Players Association. Serikat pekerja mewakili pemain yang dipekerjakan oleh tim di Major League Baseball. Sementara setiap pemain dapat menegosiasikan ketentuan kontrak mereka dengan klub mereka, MLBPA bernegosiasi dengan Major League Baseball untuk menyusun perjanjian kerja bersama (CBA). CBA menguraikan hal-hal seperti upah minimum yang dapat diterima pemain, jadwal musim, dan aturan agen gratis. 

Ini memungkinkan MLBPA bernegosiasi untuk memastikan kondisi khusus bagi para pemainnya sambil memberi kebebasan kepada individu untuk mengatur kontrak mereka sendiri. Contoh lain dari serikat pekerja adalah International Brotherhood of Teamsters, yang mewakili berbagai pekerja kerah biru, termasuk supir angkutan, pekerja gudang, pekerja sanitasi, dan pekerja konstruksi. Serikat pekerja menegosiasikan tarif gaji pokok, tunjangan, dan kondisi tempat kerja untuk para anggotanya.

Apa tujuan serikat pekerja?

Tujuan serikat pekerja adalah untuk membawa lebih banyak kekuatan negosiasi ke meja daripada yang bisa dilakukan oleh seorang karyawan. Ketika seorang pekerja bernegosiasi dengan atasan mereka, mereka tidak memiliki banyak kekuatan. Dalam kebanyakan situasi, terutama di industri yang mengandalkan tenaga kerja tidak terampil, mudah bagi perusahaan untuk mengganti karyawan individu. Karena kumpulan tenaga kerja potensial besar dan biaya onboarding rendah, pemberi kerja dapat dengan mudah mengatur persyaratan kerja. 

Setiap pekerja yang meminta kompensasi tambahan atau tunjangan yang lebih baik tidak mungkin menerimanya karena mereka tidak memiliki kekuatan untuk bernegosiasi. Jika banyak pekerja membentuk serikat pekerja, mereka mendapatkan lebih banyak kekuatan negosiasi karena lebih sulit bagi pemberi kerja untuk mengganti banyak pekerja sekaligus. Mengganti satu karyawan mungkin memakan waktu beberapa hari, tetapi mengganti ratusan bisa memakan waktu lebih lama jika memungkinkan. 

Ancaman dampak skala besar atau jangka panjang terhadap bisnis dan keuntungannya dari sekelompok karyawan yang tidak puas memberi serikat lebih banyak kekuatan untuk menuntut kenaikan upah dan tunjangan atau kondisi kerja yang lebih baik. Selama situasi yang sangat tegang, serikat pekerja dapat melakukan pemogokan. Ketika ini terjadi, para anggota serikat menolak untuk pergi bekerja dan sering berdemonstrasi di luar tempat kerja mereka yang biasa. Ini dapat membawa publisitas buruk kepada pemberi kerja dan juga menyebabkan perlambatan atau penghentian bisnis. Ancaman tindakan semacam ini memberikan kekuatan negosiasi yang lebih besar kepada serikat pekerja.

Bagaimana serikat pekerja bekerja?

Serikat pekerja dimulai dengan karyawan yang ingin bekerja sama sebagai kelompok dan berorganisasi. Pekerja dapat memutuskan apakah mereka ingin membentuk serikat atau melanjutkan negosiasi secara individual. Jika sekelompok karyawan ingin berserikat, prosesnya dapat dilanjutkan dengan salah satu dari dua cara. Pertama, pemberi kerja dapat memilih untuk mengakui serikat pekerja dan memulai negosiasi secara sukarela. Biasanya, pemberi kerja dapat melakukan ini jika ada mayoritas pekerja yang signifikan dan jelas ingin berserikat. 

Jika pemberi kerja tidak mengakui serikat secara sukarela, penyelenggara harus meminta 30% karyawan untuk menandatangani kartu otorisasi serikat. Setelah memenuhi ambang itu, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) mengadakan pemungutan suara. Jika mayoritas pemilih ingin berserikat, NLRB mengesahkan serikat tersebut sebagai perwakilan karyawan untuk bernegosiasi, dan pemberi kerja harus mengakui serikat tersebut. Pekerja memiliki hak untuk berserikat, meskipun pengusaha dapat mengambil beberapa langkah untuk mencegah serikat pekerja. Namun, atasan tidak dapat memecat penyelenggara atau mengancam mereka dengan kekerasan. 

Demikian pula, promotor serikat tidak dapat membuat ancaman terhadap mereka yang tidak ingin bergabung. Setelah NLRB mengesahkan serikat pekerja, perwakilannya bertemu dengan pemberi kerja untuk merundingkan kontrak atau perjanjian kerja. Setelah negosiator menyepakati suatu kesepakatan, calon anggota memberikan suara untuk menyetujui atau menolak kesepakatan tersebut. Kontrak biasanya berlangsung selama beberapa tahun, setelah itu serikat pekerja dan pemberi kerja merundingkan kesepakatan baru. Ini adalah kesempatan bagi kedua belah pihak untuk melakukan perubahan kontrak. Di sela-sela negosiasi kontrak, perwakilan serikat masih membantu anggota, membantu mereka menyampaikan masalah kepada pemberi kerja atau menengahi perselisihan antara manajer dan pekerja.

Untuk kemudahan absensi kantor dan mengatur jam kerja, anda bisa gunakan aplikasi absensi dari kantor kita. Dengan aplikasi absensi online Kantor Kita anda bahkan bisa mengatur semuanya secara praktis karena aplikasi perkantoran ini sudah dilengkapi dengan banyak fitur.