Cara Sukses Mempersiapkan Wawancara Kerja

Berbagai jenis wawancara yang dapat Anda temui tidak terbatas, mulai dari percakapan yang berlangsung beberapa menit, hingga beberapa pertemuan formal dan terkadang dengan lebih dari satu pewawancara. Mempersiapkan dengan baik untuk interview kerja akan memberi Anda kepercayaan diri untuk mendekati percakapan ini dengan cara yang menunjukkan antusiasme dan keahlian Anda.

Mempersiapkan Wawancara

Tips berikut dapat membantu Anda : 

1) Lakukan penelitian Anda

Meluangkan waktu untuk meneliti organisasi dengan benar sebelum wawancara kerja dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda. Cara mudah untuk memulai proses ini adalah dengan melakukan pencarian Google di organisasi dan mencoba menghubungkan pengalaman kerja Anda sebelumnya dengan tugas spesifik dari peluang kerja yang tersedia. Namun, jangan berhenti di situ, Anda juga dapat mengklik tab berita setelah mencari calon pemberi kerja Anda untuk melihat apakah mereka muncul di outlet media baru-baru ini, memberi Anda akses ke beberapa berita topikal yang mungkin berguna untuk disebutkan dalam wawancara untuk ditunjukkan. Anda telah mengambil tingkat minat yang lebih dalam ke dalam bisnis.

 

Tidak ada salahnya untuk melakukan penelitian pada industri secara keseluruhan juga, untuk melihat jenjang karir di perusahaan tersebut, dan apakah ada perkembangan atau tren terkini seperti trend HR terbaru yang mungkin mempengaruhi sektor ini dan dapat berdampak langsung pada posisi yang Anda wawancarai. Ini juga merupakan informasi lain yang dapat diangkat dalam percakapan untuk menunjukkan keinginan Anda untuk memahami industri ini. Jangan lupa untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang peran itu sendiri sebelum wawancara tinjau deskripsi pekerjaan, akun media sosial perusahaan, dan situs web.

 

Terakhir, teliti manager perusahaan, serta siapa pun yang mungkin menghadiri wawancara, di LinkedIn untuk lebih memahami riwayat pekerjaan dan minat profesional mereka. Namun, sebaiknya kirimkan permintaan koneksi apapun setelah wawancara berlangsung.

Meneliti mereka yang terlibat dengan bisnis dapat membantu karena berbagai alasan:

1. Menentukan bagaimana perannya terkait dengan peran yang Anda lamar. Misalnya, jika mereka akan menjadi manajer langsung Anda, Anda dapat memasukkan beberapa pertanyaan tentang bagaimana mereka ingin bekerja dengan tim mereka, atau seperti apa kesuksesan dalam peran tersebut ke mereka.

2. Budaya kerja. Anda bisa mendapatkan pemahaman jika nilai-nilai perusahaan selaras dengan nilai-nilai pribadi Anda.

3. Proyek dan klien. Anda dapat masuk ke wawancara untuk memahami jenis proyek atau klien yang bekerja sama dengan organisasi.

4. Kesamaan koneksi tingkat pertama. Anda dapat memeriksa apakah Anda memiliki rekan kerja yang sama. Jika ya, tanyakan apakah mereka dapat memberi tahu Anda lebih banyak tentang perusahaan.

5. Blog atau artikel. Baca blog atau artikel yang ditulis oleh pewawancara Anda. Ini akan memberi Anda wawasan tentang sudut pandang mereka tentang tren industri saat ini. Anda juga dapat meninjau situs web perusahaan untuk konten yang ditulis oleh manajer perekrutan.

2) Rencanakan ke depan

Jauh sebelum wawancara Anda juga harus:

1. Siapkan beberapa contoh prestasi kerja sebelumnya yang menunjukkan kesesuaian Anda dengan persyaratan peran.

2. Praktek wawancara. Panggil seorang teman (lebih baik lagi, sekelompok teman dan kolega) dan minta mereka melakukan wawancara palsu dan ajukan beberapa pertanyaan wawancara umum kepada Anda. Ini termasuk menyusun strategi bagaimana Anda akan memperkenalkan diri dalam wawancara kerja dan membicarakan 'cerita' Anda sejauh ini.

3. Videokan sesi wawancara latihan Anda. Perhatikan bahasa tubuh dan presentasi verbal. Berlatihlah menggunakan bahasa tubuh yang positif.

4. Tangani logistik lebih awal. Persiapkan pakaian, resume, dan petunjuk arah ke lokasi wawancara, atau detail wawancara video, siap sebelumnya untuk menghindari stres tambahan pada hari itu.

5. Lihat, bertindak dan berpakaian secara profesional. Siapkan pakaian wawancara yang terdiri dari pakaian bisnis.

3) Memahami pertanyaan wawancara situasional

Saat mempersiapkan wawancara kerja, pastikan Anda memahami bagaimana menjawab pertanyaan wawancara mereka berbeda. Untuk mengetahui motivasi dan gaya kerja calon karyawan, pewawancara sering beralih ke pertanyaan wawancara perilaku, kompetensi, dan situasional untuk lebih memahami perilaku dan keterampilan inti Anda serta bagaimana relevansinya dengan peran tersebut. Contoh terkenal dari hal ini adalah pertanyaan yang mengeksplorasi kemampuan Anda seputar kerja sama tim, kreativitas dan inovasi, kemampuan membuat keputusan, kesadaran bisnis, atau resolusi konflik.

Pertanyaan wawancara perilaku dan berbasis kompetensi biasanya dimulai dengan, "Ceritakan tentang waktu ketika ..." atau "Beri saya contoh tentang suatu kesempatan ketika ..." Wawancara berbasis perilaku dan kompetensi didasarkan pada gagasan bahwa perilaku masa lalu dapat memprediksi masa depan. tindakan.

Beberapa contoh pertanyaan wawancara berbasis kompetensi dan perilaku dapat meliputi:

1. Jelaskan situasi di mana Anda tidak memenuhi tujuan yang Anda nyatakan. Bagaimana Anda menanganinya?

2. Jelaskan situasi di mana Anda mengambil inisiatif untuk mengubah proses atau sistem dan membuatnya lebih baik. Bagaimana Anda mengidentifikasi masalahnya? Bagaimana Anda memulai melembagakan perubahan?

3. Jelaskan saat ketika Anda diminta untuk menggunakan keterampilan analitis Anda untuk membuat keputusan.

4. Ceritakan tentang saat Anda menggunakan kreativitas Anda untuk memecahkan masalah.

Pertanyaan wawancara situasional, sebaliknya, meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi hipotesis. Ini mengharuskan Anda untuk mendiskusikan bagaimana Anda akan menangani skenario tertentu, alih-alih merinci contoh dari masa lalu Anda.

 

Contoh pertanyaan wawancara situasional meliputi:

1. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda pada tugas tertentu, tetapi sepertinya tidak ada orang lain yang keberatan?

2. Anda dihadapkan dengan pelanggan yang tidak puas. Apa pekerjaanmu?

Sebelum wawancara, tanyakan kepada perekrut Anda atau baca deskripsi pekerjaan untuk memahami kompetensi inti yang relevan dengan peran tersebut. Untuk masing-masing, hafalkan satu atau dua contoh dari peran terbaru Anda yang menunjukkan kemampuan dan kesuksesan Anda di setiap bidang.

Ketahui ekspektasi gaji Anda

"Berapa gaji yang kamu harapkan?" bisa menjadi pertanyaan yang rumit untuk dijawab selama wawancara tetapi biasanya ditanyakan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan ini sebelumnya dengan meneliti gaji yang khas untuk peran serupa, dengan mempertimbangkan apakah tunjangan karyawan dapat mengimbangi sejumlah gaji dan memeriksa ekspektasi Anda dengan perekrut.