Apakah Menjadi HRD Pilihan Karir yang Baik?

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh budaya kerja, etika bisnis, dan kinerja karyawan, yang semuanya memerlukan praktik manajemen yang baik. Di sinilah fungsi sumber daya manusia (SDM) muncul. Ini memainkan peran integral dalam menumbuhkan hubungan majikan-karyawan yang kuat dan meningkatkan budaya kerja. Meskipun ditetapkan sebagai inti dari suatu organisasi, apakah menjadi seorang HRD memiliki gaji dan jenjang karir yang baik?

Sumber daya manusia adalah istilah umum yang menggambarkan berbagai tanggung jawab hubungan karyawan, pengembangan, dan praktik manajemen, yang mencakup perekrutan dan retensi karyawan dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah untuk menyusun kebijakan kerja yang efektif yang meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mempromosikan lingkungan kerja yang sehat. Bagaimanapun, sebuah organisasi sama baiknya dengan karyawannya dan karyawannya hanya sebaik tim sumber daya manusianya.

Apa yang Dilakukan Seorang HRD?

Secara tradisional, peran profesional sumber daya manusia hanya dikaitkan dengan orientasi, pelatihan, manajemen penggajian, dan penilaian kinerja. Namun, hari ini, ideologi satu dimensi di dunia SDM ini telah berubah. Spesialis SDM menjadi lebih selaras dengan penerapan kebijakan bermakna yang bekerja erat dengan pertumbuhan organisasi dan membangun budaya perusahaan. Telah terjadi pergeseran nyata dari tugas administratif menjadi lebih terlibat dengan organisasi pada tingkat yang lebih dalam. Digitalisasi tingkat lanjut juga menghasilkan praktik baru yang terkadang bahkan membutuhkan keterampilan pengkodean untuk sumber daya manusia.

Berikut adalah beberapa tugas utama yang dapat Anda lakukan sebagai profesional sumber daya manusia:

1. Akuisisi dan rekrutmen bakat

2. Memproses penggajian

3. Mengawasi program pelatihan dan pengembangan karyawan

4. Mengaktifkan keselamatan di tempat kerja

5. Dukungan karyawan dan manajemen kesejahteraan

6. Kepatuhan hukum dan peraturan

7. Mengelola hubungan karyawan

8. Menerapkan penilaian kinerja

9. Bantuan dalam pengembangan karir

10. Menangani tunjangan dan kompensasi karyawan

Apa Prospek Karir untuk HRD?

Sumber daya manusia menawarkan peran pekerjaan yang menjanjikan di berbagai bidang. Karena sebagian besar bisnis membutuhkan sistem sumber daya manusia terbaik, ada ruang besar untuk pertumbuhan dan kemajuan. Menurut Biro Tenaga Kerja dan Statistik AS, tingkat pekerjaan untuk spesialis sumber daya manusia diproyeksikan tumbuh sebesar 8 persen antara tahun 2021 dan 2031. Karena sumber daya manusia adalah disiplin yang luas, tanggung jawab pekerjaan akan bervariasi berdasarkan spesialisasi Anda. 

Dengan mempertimbangkan digitalisasi dan model kerja jarak jauh, profesional sumber daya manusia perlu membekali diri mereka dengan keterampilan teknis dan mempelajari lebih lanjut tentang keamanan dunia maya, software HRIS, pengkodean, dan sebagainya. Selain itu, diperkirakan dunia sumber daya manusia akan menggunakan people analytics dan teknologi untuk mengembangkan kepemimpinan pemikiran. Oleh karena itu, akan ada peningkatan fokus pada kecerdasan buatan dan keamanan siber untuk membuat praktik sumber daya manusia menjadi lebih efisien.

Tips untuk Memulai Sebagai HRD

Secara umum, calon sumber daya manusia harus memiliki keterampilan orang yang hebat, dan bakat untuk memecahkan masalah dan pemikiran strategis, antara lain. Jika Anda ingin mengejar karir di bidang sumber daya manusia, berikut adalah beberapa langkah penting untuk membantu Anda memulai.

1. Mendapatkan gelar

Cara terbaik untuk memulai perjalanan Anda di dunia sumber daya manusia adalah dengan mendapatkan kualifikasi pendidikan yang tepat. Berdasarkan tujuan Anda, Anda dapat memilih antara diploma, gelar sarjana atau magister, gelar ganda, atau program terintegrasi dalam sumber daya manusia.

2. Membangun Pengalaman Kerja

Resume yang kuat dengan pengalaman kerja yang relevan dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan tingkat pemula dan memberi Anda terobosan pertama ke bidang sumber daya manusia dengan mudah. Selain itu, magang adalah cara yang bagus untuk siap menghadapi industri dan menjelajahi cabang sumber daya manusia yang Anda minati.

3. Jaga Jaringan

Industri sumber daya manusia adalah tentang membangun hubungan dan jaringan. Peluang bisa berkembang dari mana saja, baik itu dari teman sekelas atau profesor hingga supervisor dan mentor. Selain itu, menghadiri seminar dan menjadi bagian dari forum online, konferensi, atau lokakarya dapat membantu Anda membangun koneksi dan memperluas wawasan Anda.

.

Untuk bantu memudahkan kerja HR saat ini sudah banyak hadir software HRIS enterprise yang bisa Anda gunakan. Salah satu software HR terbaik yang dapat Anda gunakan adalah Kantor Kita. Selain sebagai software HRD, Kantor Kita juga merupakan salah satu software absensi yang dapat dijadikan solusi pencatatan kehadiran karyawan.