Apa itu Promosi Pekerjaan? Manfaat, Jenis Dan Kebijakannya


Saat bekerja di pekerjaan apa pun, karyawan sangat ingin menerima promosi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi atau tanggung jawab pekerjaan yang meningkat. Organisasi menawarkan promosi pekerjaan ketika karyawan bekerja di atas rata-rata, mengambil tanggung jawab tambahan, dan meningkatkan keterampilan mereka. Sebelum bergabung dengan organisasi apa pun, akan sangat membantu untuk mengetahui cara cepat dapat promosi kerja. Dalam artikel ini, kami menjawab, “Apa itu promosi pekerjaan?”, memahami jenis-jenisnya, dan manfaat.


Apa itu Promosi Pekerjaan?

Untuk membantu menjawab pertanyaan, "Apa itu promosi pekerjaan?", seringkali bermanfaat untuk mengeksplorasi definisinya dengan cermat. Promosi pekerjaan adalah kemajuan seorang karyawan ke pekerjaan yang lebih baik dalam hal tanggung jawab yang lebih besar, gaji yang lebih tinggi, posisi yang lebih tinggi, dan tingkat otoritas yang lebih tinggi dalam suatu organisasi. Misalnya, seorang analis keuangan junior dapat dipromosikan menjadi analis keuangan berdasarkan kinerjanya atau setelah menyelesaikan beberapa tahun sebagai analis keuangan junior.


Promosi karyawan sangat penting karena memotivasi karyawan untuk terus bekerja untuk suatu organisasi. Seringkali, promosi bersifat permanen, tetapi terkadang perusahaan menawarkan promosi sementara berdasarkan persyaratan. Promosi pekerjaan memiliki nilai motivasi karena meningkatkan kekuatan dan status karyawan dalam organisasi.


Manfaat Promosi Pekerjaan

Berikut adalah beberapa manfaat yang diberikan oleh promosi pekerjaan:

  1. Memotivasi karyawan: Promosi mendorong karyawan untuk berprestasi dalam pekerjaan mereka dan meningkatkan minat mereka untuk meningkatkan peran.

  2. Memastikan kinerja yang lebih tinggi: Banyak perusahaan menghubungkan promosi dengan kinerja. Hal ini mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih berkualitas.

  3. Meningkatkan produktivitas: Promosi meningkatkan kinerja, yang mempengaruhi produktivitas karyawan dan organisasi.

  4. Meningkatkan loyalitas: Seorang karyawan yang menerima promosi cenderung tetap setia kepada organisasi. Ini juga meningkatkan rasa memiliki bagi karyawan.

  5. Meningkatkan tingkat retensi: Perusahaan sering menggunakan promosi untuk menarik dan mempertahankan karyawan potensial.

  6. Menarik karyawan terbaik: Perusahaan yang menghargai dan menghargai kerja keras adalah perusahaan yang dapat menarik karyawan yang cocok dan kompeten.


Jenis Promosi Pekerjaan

Beberapa jenis promosi pekerjaan yang umum adalah:

1. Promosi horizontal

Promosi horizontal adalah ketika seorang karyawan dipromosikan dalam kategori atau departemen yang sama. Seorang akuntan junior yang dipromosikan menjadi akuntan senior adalah contohnya.

2. Promosi vertikal

Promosi vertikal adalah gerakan ke atas karyawan yang menghasilkan perubahan keterampilan, tanggung jawab, dan pengalaman. Misalnya, supervisor pemasaran dapat menerima promosi ke posisi manajer pemasaran.

3. Promosi kering

Promosi kering adalah ketika perusahaan mempromosikan karyawan tanpa menaikkan gaji. Tanggung jawab pekerjaan dan status karyawan meningkat dalam promosi kering, tetapi mereka tidak menerima tunjangan uang apa pun.


Apa itu Kebijakan Promosi?

Kebijakan promosi adalah dokumen resmi yang memberikan perincian tentang semua pertumbuhan dan peningkatan karir karyawan. Tujuan akhir dari kebijakan promosi adalah untuk memperjelas tanggung jawab, memastikan penyesuaian gaji dan memberikan informasi tentang jabatan yang terkait dengan kategori pekerjaan tertentu. Kebijakan promosi pekerjaan dapat mencakup:

  1. Metode yang digunakan untuk menilai karyawan

  2. Program pelatihan dan pengembangan yang diperlukan sebelum promosi

  3. Prosedur promosi

  4. Kumpulan keterampilan yang sesuai dengan persyaratan peran baru

  5. Pengalaman diperlukan untuk peran baru

  6. Bobot promosi berdasarkan senioritas dan prestasi


Promosi Pekerjaan Vs. Kemajuan

Promosi pekerjaan terjadi ketika seorang karyawan naik ke peran tingkat yang lebih tinggi dalam organisasi yang sama, sedangkan kemajuan berfokus pada aspek perkembangan karyawan. Kemajuan pekerjaan lebih berfokus pada mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang peran di mana Anda bekerja. Dalam promosi pekerjaan, Anda naik ke peran tingkat senior. Dalam kemajuan pekerjaan, Anda mempelajari keterampilan baru saat bekerja di posisi yang sama. Misalnya, seorang pengembang tingkat pemula yang dipromosikan ke posisi tingkat senior, seperti pengembang senior, mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada peran sebelumnya.


Sebaliknya, pengembang tingkat awal yang sama yang ingin membuat langkah lateral dalam bahasa pengkodean tertentu dapat meningkatkan karirnya, sementara posisi dan gajinya tetap sama. Juga, ketika memberikan promosi pekerjaan, perusahaan mengharapkan karyawan melampaui persyaratan pekerjaan dan menunjukkan inisiatif. Kemajuan dalam karir Anda biasanya mencakup tanggung jawab yang Anda ambil untuk mengembangkan keterampilan dan keahlian Anda. Sementara promosi pekerjaan membuktikan kualifikasi dan prestasi Anda, kemajuan adalah apa yang Anda lakukan untuk mendapatkan promosi pekerjaan.



Sudah saatnya beralih menggunakan software HR Indonesia untuk memudahkan Anda mengelola karyawan. Dengan aplikasi HR Kantor Kita, pekerjaan Anda dapat terselesaikan secara praktis hanya dengan satu aplikasi perkantoran. Dengan fitur utama yaitu aplikasi absensi android akan memudahkan karyawan Anda untuk absen dan memudahkan Anda sebagai admin atau HR melakukan rekap data secara otomatis.
Lokasi: Indonesia

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Manfaat Praktis Dari Rencana Pengembangan Potensi Karyawan

Gambar
Perusahaan yang berinvestasi dalam upaya mengembangkan potensi karyawan untuk meningkatkan tenaga kerja mereka saat ini memiliki beberapa keunggulan, dan kepentingannya tidak dapat diabaikan. Yang paling penting, perusahaan dapat mengakses kumpulan individu yang sangat berbakat yang mampu secara efektif menangani proyek kepemimpinan masa depan atau saat ini. Peluang perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasaran yang paling diinginkan semakin besar jika mereka berhasil menerapkan inisiatif pengembangan karyawan . Dengan meningkatkan dan mempertahankan kinerja karyawan Anda dapat secara tidak sengaja meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan kepada pengguna akhir Anda, yang dapat membantu perusahaan mengambil langkah penting dalam rencana pertumbuhan dan ekspansi mereka. Ini juga dapat membantu perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif atas pesaing mereka dengan menyusun strategi bisnis intuitif secara cerdas. Manfaat Praktis Dari Rencana Pengembangan Karyawan Berikut adalah be
Baca selengkapnya

Manfaat Retensi Karyawan Untuk Perusahaan

Gambar
Retention atau retensi karyawan merupakan fokus utama dari setiap perusahaan. Mengapa? Karena hal ini sangat penting dalam membangun fondasi perusahaan yang sukses. Dengan retensi karyawan, perusahaan bisa menghemat biaya operasional dan waktu dalam merekrut dan melatih karyawan baru. Baca juga : Komponen Biaya Rekrutmen Karyawan Ini berarti bahwa perusahaan mencoba menciptakan kondisi dan situasi untuk menghindari karyawan yang merasa tidak nyaman atau low performance meninggalkan perusahaan. Retensi karyawan menjaga banyak manfaat untuk perusahaan, yang tidak hanya meningkatkan keuntungan dan produktivitas kerja , akan tetapi juga meningkatkan brand image perusahaan itu sendiri. Manfaat Retensi Karyawan Di bawah ini adalah beberapa manfaat yang dihasilkan dari retention (retensi) karyawan untuk perusahaan: 1. Meningkatkan kualitas dan produktivitas karyawan Retention karyawan berarti menahan karyawan yang berkinerja baik dan membuat mereka merasa dihargai dalam pekerjaannya. Ini aka
Baca selengkapnya

Apakah Menjadi HRD Pilihan Karir yang Baik?

Gambar
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh budaya kerja , etika bisnis, dan kinerja karyawan, yang semuanya memerlukan praktik manajemen yang baik. Di sinilah fungsi sumber daya manusia (SDM) muncul. Ini memainkan peran integral dalam menumbuhkan hubungan majikan-karyawan yang kuat dan meningkatkan budaya kerja. Meskipun ditetapkan sebagai inti dari suatu organisasi, apakah menjadi seorang HRD memiliki gaji dan jenjang karir yang baik? Sumber daya manusia adalah istilah umum yang menggambarkan berbagai tanggung jawab hubungan karyawan, pengembangan, dan praktik manajemen, yang mencakup perekrutan dan retensi karyawan dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah untuk menyusun kebijakan kerja yang efektif yang meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mempromosikan lingkungan kerja yang sehat. Bagaimanapun, sebuah organisasi sama baiknya dengan karyawannya dan karyawannya hanya sebaik tim sumber daya manusianya. Apa yang Dilakukan Seorang HRD? Secara tradisional, peran profesion
Baca selengkapnya